« Michel Serres nous rappelait récemment que l’évolution des technologies nous force à être intelligents. Les technologies révolutionnent en effet notre environnement de travail et nous poussent à développer de nouvelles compétences.

De nombreuses prospectives alimentent le débat et mettent en lumière les compétences qui feront la différence sur le marché du travail de demain. Quelles sont les évolutions dans les compétences distinctives ? Quelles doivent être les priorités en termes de développement des compétences ? Essayons de creuser. »

Source: Cegos

Le rôle des glandes surrénales (adrénaline) dans la réponse non spécifique à un stimulus stressant a été très étudié dans les années 1950. Ainsi, un animal stressé à trois grands types de réponse : la fuite, la sidération ou l’attaque. Des modélisations théoriques du stress au travail, à base de questionnaires validés, ont succédé à […]

Modèles théoriques du stress au travail (1) — Travail & Violence