Le modèle de SIEGRIEST (1996) et le modèle de KARASEK diffèrent par le mode de conceptualisation des éléments clefs de l’interaction. Dans les 2 cas elle est présente, mais dans le premier, cela donne un équilibre ou un déséquilibre. Ces 2 modèles sont probablement 2 façons de voir le même objet. La théorie de SIEGRIEST […]

Modèles théoriques du stress au travail (2) — Travail & Violence