RPS, » c’est intégrer la prévention des risques professionnels dans l’étape de conception organisationnelle ».Il est intéressant de remarquer ce préliminaire »A l’hospitalier d’Avicenne il est confirmé que la dynamique commence par la prévention des risques professionnels.

L’employeur veille à l’adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des conditions de travail et tendre à l’amélioration des situations existantes. (Cf. Article L4121-2)

Article L4121-2

Modifié par LOI n°2012-954 du 6 août 2012 – art. 7

L’employeur met en œuvre les mesures prévues à l’article L. 4121-1 sur le fondement des principes généraux de prévention suivants :

1° Eviter les risques ;

2° Evaluer les risques qui ne peuvent pas être évités ;

3° Combattre les risques à la source ;

4° Adapter le travail à l’homme, en particulier en ce qui concerne la conception des postes de travail ainsi que le choix des équipements de travail et des méthodes de travail et de production, en vue notamment de limiter le travail monotone et le travail cadencé et de réduire les effets de ceux-ci sur la santé ;

5° Tenir compte de l’état d’évolution de la technique ;

6° Remplacer ce qui est dangereux par ce qui n’est pas dangereux ou par ce qui est moins dangereux ;

7° Planifier la prévention en y intégrant, dans un ensemble cohérent, la technique, l’organisation du travail, les conditions de travail, les relations sociales et l’influence des facteurs ambiants, notamment les risques liés au harcèlement moral et au harcèlement sexuel, tels qu’ils sont définis aux articles L. 1152-1 et L. 1153-1 ;

8° Prendre des mesures de protection collective en leur donnant la priorité sur les mesures de protection individuelle ;

9° Donner les instructions appropriées aux travailleurs.