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1-Qu’est-ce qu’un accident du travail ?

Vérifié le 17 mars 2021 – Direction de l’information légale et administrative (Premier ministre)

Un accident de travail est un événement soudain qui, quelle qu’en soit la raison, vous a causé un dommage corporel ou psychologique, et qui vous est arrivé pendant votre activité professionnelle.

Le fait à l’origine de l’accident du travail doit être soudain. C’est ce qui le distingue de la maladie professionnelle.

Pour que l’accident du travail soit reconnu, vous devez justifier des 2 conditions suivantes :

• Vous avez été victime d’un fait accidentel (soudain et imprévu) dans le cadre de votre travail
• L’accident vous a causé un dommage physique et/ou psychologique

L’accident doit donc pouvoir être rattaché à un ou plusieurs événements survenus pendant que vous étiez sous l’autorité de votre employeur. Il doit également être daté de manière certaine.

L’accident est présumé d’origine professionnelle dès lors qu’il se produit dans les locaux de l’entreprise, même pendant un temps de pause.

Toutefois, la qualification d’accident du travail peut être écartée si le fait accidentel est la conséquence de faits non professionnels (par exemple, un suicide sur le lieu de travail en raison de problèmes personnels). »

Source:https://www.service-public.fr/

2-Accident du travail : démarches à effectuer

« Si vous êtes victime d’un accident du travail, vous devez le déclarer auprès de votre employeur et faire constater vos blessures par un médecin. Ces démarches vous permettent de bénéficier de la prise en charge à 100 % des frais médicaux liés à l’accident. Votre employeur doit déclarer l’accident à la caisse primaire d’assurance maladie (CPAM) dont vous dépendez. »

Source:https://www.service-public.fr/

3-EVITER LA PRESSION SUR L’ACCIDENTé

SOURCE:https://www.calameo.com/read/00212013634fe9a32f271

Les centres régionaux de pathologies professionnelles et environnementales (CRPPE) sont des structures hospitalo-universitaires qui permettent une approche transversales des liens santé-travail-environnement au profit des professionnels et de la population. Missions Dans chaque région, pour la mise en œuvre des orientations de la politique de santé comprenant la promotion de la santé dans tous les milieux de […]

Centres régionaux de pathologies professionnelles et environnementales — Travail & Violence

Le modèle de SIEGRIEST (1996) et le modèle de KARASEK diffèrent par le mode de conceptualisation des éléments clefs de l’interaction. Dans les 2 cas elle est présente, mais dans le premier, cela donne un équilibre ou un déséquilibre. Ces 2 modèles sont probablement 2 façons de voir le même objet. La théorie de SIEGRIEST […]

Modèles théoriques du stress au travail (2) — Travail & Violence

« Face au Covid, une erreur d’analyse du danger. Il est fait peur par rapport au Risque, Covid. Le danger est connu mais le retour d’expérience démontre que les moyens hospitaliers sont insuffisants par rapport au risque. Voir l’analyse ci-dessous:

Source:

« La crise sanitaire nous a obligé à repenser nos modes de travail. Ces évolutions transforment notre manière de travailler, de façon individuelle et collective et sont amener à s’ancrer durablement dans notre façon de fonctionner. Managers et agents, nous avons tous un rôle à jouer.
Hélène Boissin-Jonville, directrice de projets à la DITP, revient sur le création de ce guide »

Source:Ministere

« Michel Serres nous rappelait récemment que l’évolution des technologies nous force à être intelligents. Les technologies révolutionnent en effet notre environnement de travail et nous poussent à développer de nouvelles compétences.

De nombreuses prospectives alimentent le débat et mettent en lumière les compétences qui feront la différence sur le marché du travail de demain. Quelles sont les évolutions dans les compétences distinctives ? Quelles doivent être les priorités en termes de développement des compétences ? Essayons de creuser. »

Source: Cegos

Le rôle des glandes surrénales (adrénaline) dans la réponse non spécifique à un stimulus stressant a été très étudié dans les années 1950. Ainsi, un animal stressé à trois grands types de réponse : la fuite, la sidération ou l’attaque. Des modélisations théoriques du stress au travail, à base de questionnaires validés, ont succédé à […]

Modèles théoriques du stress au travail (1) — Travail & Violence

Nous avons lu:

Les mesures de l’inspection du travail par l’OIT

Source:Inspection Controle travail

« condamne l’assureur du bureau d’études à relever pour le tout la compagnie ayant assuré l’opération dans le cadre de la police tous risques chantier. »

Argus de l’assurance

« Depuis plusieurs semaines, les agents de la DIRECCTE de la Marne alertaient leur hiérarchie sur la détérioration de leurs conditions de travail et de leur santé. L’administration avait toujours refusé de diligenter une enquête. Le tribunal lui demande de revoir sa copie. »

La Marne